よくある質問

採用情報について

正規職員は、基本的に45歳程度までとしていますが、その年度によって異なります。臨時採用は制限していません。

新規採用（4/1付採用）については、現在、小論文、面接、適性検査を行っています。
中途採用者（既卒の有資格者）の採用については、現在面接と適性検査による試験とします。

勘案されますが、応募職種の職歴のみとなります。

新規・中途採用がある場合は、一般公募を行いますので、勤務しながら試験を受けていただくことができます。

新卒採用者は就職前に希望を聞き、部署に配属しています。中途採用者（既卒の有資格者）は前職歴を考慮しています。
専門性を高める必要もありますが、部署による業務内容にも違いがあるため、公平性を考えて異動を行います。年に1度意向調査を行い、できるだけ希望に沿うように考えています。

週のうちの何日間、あるいは1日のうち何時間、というパート勤務は可能です。

できます。見学を希望する方の都合に合わせて計画しますので、あらかじめ看護部あてに電話連絡願います。所要時間は1時間程度です。

JNAラダー「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」による教育体制です。全看護職がラダーに取り組んでいます。その他に、院内認定看護師（がん看護、急性期看護、褥瘡・創傷、退院支援）の研修プログラムによる支援も行っています。

病院には全職員を対象とする研究研修費制度があります。看護職の場合、年間に交通費5,000円、参加費等15,000円を上限に支援を受けられます。（令和2年6月1日時点）
研修や学会参加にはリフレッシュ休暇等を利用できます。

現在、当院では23名の認定看護師、3名の専門看護師、10名の特定行為研修修了者がそれぞれの分野で組織横断的に活躍しています。今後も、病院の使命にそって、計画的に育成していきたいと考えています。
組織に必要な資格を取得する際には、資格支援制度に則り、支援を受けることも可能です。

残念ながら希望者全員の希望を叶えることはできません。最低条件は、勤務経験5年以上です。病院の医療や看護の質を上げるために必要とする分野で、希望する本人との面接を通して志望動機などを確認し、病院の代表として受講していただきます。受講後は規定年数当院に勤務することが義務付けられます。

0歳児から5歳の誕生日以降の3月31日まで預けられます。（3歳以降は、駿河台こども園との連携保育となります。）

すべての土曜日・日曜日・祝祭日の勤務者は利用できます。ただし、他に家で保育できる方がいる場合は除きます。

職員の健康保持のため、午前7時30分から午後5時で特別休暇のうち10日以内まで預けられます。

日勤帯は午前7時30分から午後6時30分ですが、午後7時30分まで延長できます。
夜間保育も行っています。（事前の申込みが必要です）

たとえば1日預けた場合1,500円です。それ以外に給食代として400円かかります。

正規職員には「育児短時間勤務制度」「部分休業制度」があります。

この記事に関するお問い合わせ先: 看護部

住所：静岡県藤枝市駿河台4丁目1番11号
電話番号：054-646-1111(代表) ファクス：054-646-1122
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